Изменения в трудовом законодательстве 1 часть

С 1 января 2026 года у работодателя появится возможность заключать трудовые договоры (työsopimus) с ограниченным (фиксированным) сроком действия (määräaikainen työsopimus) без необходимости обоснования причины.

Вы сможете взять нового сотрудника на määräaikainen työsopimus, не имея или не предоставляя обоснованных причин (замена, проект и т.д.).

НЮАНСЫ
1. Такую возможность можно использовать, если вы нанимаете этого человека впервые, или если с момента его предыдущей работы у вас прошло не менее пяти лет.
2. Общая продолжительность määräaikainen työsopimus без причины не должна превышать одного года.
3. В течение этого года такой контракт можно продлить/перезаключить не более двух раз.

Возможность заключать дальше временные договоры с обоснованной причиной сохраняется.

ВАЖНО
Фиксированный (срочный) трудовой договор (määräaikainen työsopimus) в Финляндии связывает стороны гораздо сильнее, чем бессрочный договор (toistaiseksi voimassa), и его нельзя просто так расторгнуть или в одностороннем порядке изменить.

КОГДА ТАКОЙ ДОГОВОР ВЫГОДЕН?
Заключение määräaikainen työsopimus выгодно работодателю в тех случаях, когда его потребность в рабочей силе является временной (например, замещения или сезонные работы), и он уверен, что сможет обеспечить сотрудника работой на срок, указанный в договоре, поскольку договор автоматически прекращается без необходимости в отдельных основаниях для увольнения или соблюдения сроков уведомления об увольнении.

Предполагается, что поправка в закон вступит в силу 1.1.2026:

https://tem.fi/maaraaikaisten-tyosopimusten-joustavoittaminen?fbclid=IwY2xjawNbRCRleHRuA2FlbQIxMABicmlkETF2S0NJR2hCSzZiampCaTRUAR6LzDYa3aIex3y4Z2qD_wh4CZMBhte4Nmmyn0u_zHYRt696DPnBnFLaOzyw9g_aem_cCPH577kz39G24YtuNJxNw

Обязательно консультируйтесь со специалистами, чтобы выбрать подходящий для вас тип трудового договора.