Изменения в трудовом законодательстве 2 часть

Мы продолжаем разбирать ключевые изменения в трудовом законодательстве, вступление в силу которых запланировано на 1 января 2026 года.

В этой публикации мы затронем такую тему, как обязанность работодателя принять обратно уволенного сотрудника (takaisinottovelvollisuus).

О ЧЕМ ИДЕТ РЕЧЬ
У работодателя есть обязанность предложить работу бывшему сотруднику, который был уволен по производственным или экономическим причинам, если фирме снова потребуется сотрудник для выполнения аналогичной или подходящей работы.

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ
Пока еще это обязательство касается всех работодателей, независимо от размера их компании.

Но С 1 января 2026 года (согласно проекту закона) это обязательство будет распространяться только на крупные компании, в штате которых числится не менее 50 сотрудников.

Обязательно консультируйтесь со специалистами по юридическим вопросам, касающимся сотрудников.