Изменения в трудовом законодательстве 3 часть

Какие еще сюрпризы может предложить нам трудовое законодательство Финляндии уже через несколько месяцев?

Продолжаем анализировать предстоящие изменения, вступление в силу которых запланировано на 1 января 2026 года. На этот раз речь пойдет о временном простое или вынужденном отпуске (Lomautus).

ИЗМЕНЕНИЯ
Работодателей ждет приятная новость — срок уведомления о lomautus хотят сократить с 14 дней до 7-и.

Lomautus — это временная приостановка выполнения трудовых обязанностей и выплаты заработной платы по инициативе работодателя. При этом трудовые отношения (трудовой договор) остаются в силе. Это происходит, когда у работодателя временно нет возможности предоставить сотруднику работу по экономическим или производственным причинам.

Lomautus — это не увольнение и не отпуск.

Обязательно консультируйтесь со специалистами по юридическим вопросам, касающимся сотрудников.