Сколько корпоративов можно проводить за счёт фирмы — без налоговых рисков

В Финляндии законодательство не устанавливает чётких ограничений на количество мероприятий для персонала. Однако, чтобы расходы можно было учесть при расчёте налога на прибыль и вернуть НДС, важно, чтобы они соответствовали критериям обычности, разумности и коллективности.

В компаниях принято проводить два корпоратива: например pikkujoulu и kesäjuhla. Такой подход подтверждён судебной практикой, в том числе решением Верховного административного суда KHO:2015:98

https://finlex.fi/fi/oikeuskaytanto/korkein-hallinto-oikeus/ennakkopaatokset/2015/98

Название и формат мероприятия роли не играют — это может быть летний праздник, тимбилдинг или рождественский ужин. Главное — мероприятие должно:
— быть организовано для всего коллектива
— быть связано с деятельностью компании
— не выходить за рамки разумности

Дополнительное мероприятие — например, в честь 10-летия фирмы — тоже возможно.

У налоговой нет официального лимита на корпоративы, лучше придерживаться практики, либо быть готовыми дать дополнительное объяснение. Выбор за вами, но не лишним будет обратиться в Налоговую за разъяснениями конкретно по вашей ситуации.