Согласованный отпуск: можно ли изменить?

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить уже согласованный отпуск? И должен ли работодатель компенсировать расходы, связанные с переносом отпуска?

Ответ будет зависить от того, была ли договоренность об отпуске между работодателем и работником:

— предварительной

— окончательной

Если первоначально указанные даты отпуска являются предварительными, то могут быть изменены. Работодатель должен сообщить работнику об окончательной дате начала отпуска не позднее, чем за один месяц до начала самого отпуска (по определенным причинам за 2 недели).

Когда даты отпуска подтверждены окончательно, они становятся обязательными для исполнения как для работника, так и для работодателя. Изменить такие даты уже нельзя, если только у работодателя нет на то очень веских причин, либо по договоренности между стронами.

Если работодатель все же вынужден перенести отпуск, который был ранее подтвержден, он обязан возместить работнику все дополнительные расходы, связанные с этим переносом. Например, если работник уже купил билеты на самолет, то работодатель должен компенсировать их стоимость.

Вышесказанное не относится к отпуску, который уже начался. Перерыв такого отпуска всегда должен быть согласован с работником.

Неудачный вариант — согласовывать отпуск устно.