Сотрудник решил, что может просто не прийти на работу.

Один из наших клиентов столкнулся с такой ситуацией: сотрудник прислал сообщение — меня не будет на работе больше недели в такой-то период. Без просьбы, без согласования. Просто поставил перед фактом.

Работодатель растерялся: а что так можно?

Разъясняем:

1. На счет отпуска договариваются.
Даже неоплачиваемый отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Просто «я решил, что не приду» — не вариант.

2. Если человек не выходит на работу без согласования и уважительной причины, это считается luvaton poissaolo — отсутствие без разрешения.
Даже неоплачиваемый отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Просто «я решил, что не приду» — не вариант.

Это может повлечь за собой:
— varoitus — официальное предупреждение
— irtisanominen — увольнение, особенно если сотрудник на koeaika (испытательном сроке)

3. Работодатель не обязан соглашаться на отпуск, если его не было в утверждённом графике и у сотрудника не накопились отпускные.

Что мы посоветовали клиенту:

— отправить письменное уведомление с объяснением ситуации
— предложить обсудить, если есть желание, найти компромисс
— предупредить, что одностороннее отсутствие может повлечь последствия

Иногда сотрудники действительно не знают, как работает система. А иногда просто проверяют, как далеко можно зайти.

В любом случае — важно реагировать спокойно, по-человечески, но чётко и письменно. При необходимости консультируйтесь со специалистами по трудовому праву.

А мы в Atlas One Oy:
— находим и изучаем TES
— составляем трудовые договоры
— расчитываем расходы работодателя
— оформляем страховки и многое другое

Будем рады видеть вас среди наших клиентов!