Работодатель

Изменения в трудовом законодательстве 3 часть Какие еще сюрпризы может предложить нам трудовое законодательство Финляндии уже через несколько месяцев? Продолжаем анализировать предстоящие изменения, вступление в силу которых запланировано на 1 января 2026 года. На этот раз речь пойдет о временном простое или вынужденном отпуске (Lomautus). ИЗМЕНЕНИЯРаботодателей ждет приятная новость — срок уведомления о lomautus хотят …

Изменения в трудовом законодательстве 3 часть Читать далее »

Изменения в трудовом законодательстве 2 часть Мы продолжаем разбирать ключевые изменения в трудовом законодательстве, вступление в силу которых запланировано на 1 января 2026 года. В этой публикации мы затронем такую тему, как обязанность работодателя принять обратно уволенного сотрудника (takaisinottovelvollisuus). О ЧЕМ ИДЕТ РЕЧЬУ работодателя есть обязанность предложить работу бывшему сотруднику, который был уволен по производственным …

Изменения в трудовом законодательстве 2 часть Читать далее »

Изменения в трудовом законодательстве 1 часть С 1 января 2026 года у работодателя появится возможность заключать трудовые договоры (työsopimus) с ограниченным (фиксированным) сроком действия (määräaikainen työsopimus) без необходимости обоснования причины. Вы сможете взять нового сотрудника на määräaikainen työsopimus, не имея или не предоставляя обоснованных причин (замена, проект и т.д.). НЮАНСЫ1. Такую возможность можно использовать, если …

Изменения в трудовом законодательстве 1 часть Читать далее »

Напоминание для работодателей: подать на Kelakorvaus Если у вас сделано työterveyshuolto (медицинское обслуживание для работников), то в течение 6 месяцев вы должны подать заявление на частичное возмещение расходов в Kela (Kelakorvaus). Если у вас финансовый год 1.1.-31.12., то последний срок для подачи заявления — 30.6.2025 Компания, предоставляющая медицинские услуги вашей фирме должна прислать вам расчеты …

Напоминание для работодателей: подать на Kelakorvaus Читать далее »