Оформление lomautus . Неоплачиваемый принудительный отпуск

Lomautus – это временное прекращение работы и оплаты труда работника по инициативе работодателя. При этом трудовой договор остается в силе.

Но всегда ли выплаты зарплаты полностью прекращаются в период lomautus?

Например бывают случаи, когда работодатель вынужден выплачивать больничные или отпуск по уходу за ребенком.

Здесь ключевое значение имеет день, когда работнику было предоставлено уведомление о выходе в неоплачиваемый отпуск (lomautusilmoitus).

Если у работника начался больничный до получения уведомления, то он имеет право на получение установленного законом больничного, а lomautus начнется только после его окончания.

Если же работник сначала получил уведомление, а потом уже заболел, то он может рассчитывать на больничные только на период, когда бы он должен был быть на работе, то есть с момента получения уведомления до начала lomautus.

Срок между уведомлением и уходом в вынужденный отпуск — не менее 14 календарных дней, сроки могут в разных TES отличаться.

Обращайтесь к нам, если вам нужна консультация по налоговым, бухгалтерским или трудовым вопросам!